基于模糊评价的自媒体时代网络招聘有效性研究

自媒体时代,企业利用自媒体平台对招聘信息进行宣传是一种比较常见的方式。然而,由于受众的不确定性,这种招聘模式是否有效引起了广泛的讨论与担忧。基于此,本文运用模糊评价的方式对企业网络招聘中的产出率、离职率以及服务年限三项指标进行综合观察与判断,对网络招聘的有效性进行了分析,希望为构建有效的招聘体系提供有益参考。