基于心理契约视角的建筑设计院招聘管理问题及对策探讨

众所周知,专业技术人才是建筑设计院的核心财富,招聘管理作为设计院人力资源工作的基础和起点,对于专业技术人才队伍的组成、建设尤为重要。本文基于心理契约视角,通过探讨设计院招聘过程中存在的问题,提出了相应的优化策略,以供参考借鉴。