中小型企业薪酬激励存在的问题及解决对策探析

薪酬激励是指巧妙地利用基本薪酬与可变薪酬相辅相成的关系,使员工获得一定程度的物质及精神满足,同时获得一定程度的物质保障,激发员工的工作热情,调动员工的工作积极性。由于中小型企业雇用了大量的工人,他们中的大多数人主要依靠收入而生活,因此,中小型企业薪酬体系的设计应强调工资激励的作用。