论绩效改革背景下医院分配体系改革策略

当前随着我国社会经济的发展,广大医院也开始推进绩效薪酬分配体系的改革,这样能够让医院内部的收入分配变得更加合理和公平,也更有助于提高内部工作人员的积极性。医院可以从自身的运营情况以及真实效益情况出发,调节绩效工资,进而充分发挥分配机制的作用和功能,鼓励医院内部的广大医护人员积极进行工作,更好地为广大患者提供服务。文章首先简单论述了绩效薪酬分配体系的概念,然后总结了医院绩效管理的特点,再就医院绩效薪酬分配体系的实践方法展开论述。