疫情下公立医院的人力资源管理变革

2020年春节前后,新型冠状肺炎病毒突袭而来,历时两年多,疫情仍在持续,我国广大的一线医务人员义无反顾地投身于这场疫情攻坚战中。为了更好地保障医务人员的权益,调动其积极性,适应新情况提出的新要求,需要对人力资源管理进行变革。针对人力资源匮乏紧缺、医务人员工作强度和心理压力大、培训力度不够、人事管理信息化程度低等难题,进行了多举措变革,比如利用“互联网+”丰富人才招聘方式、对医务人员实行人文关怀、建立多元化培训体系、让信息化为人力资源发展赋能等。通过变革,能够使人力资源更好地服务于临床一线。