高管薪酬激励、股权结构与企业创新

基于2011—2018年A股上市公司数据,构建多元回归模型,从公司治理角度研究企业创新决策的影响因素。通过实证分析高管薪酬水平与企业创新之间的关系,探讨股权集中度和股权制衡在二者之间的调节作用。研究发现,高管薪酬激励能够促进企业创新,并且股权制衡能有效促进高管薪酬激励与企业创新之间的正相关关系,但股权集中度在高管薪酬水平与企业创新之间起负向调节作用。