临床护士心理资本、职业倦怠及离职意愿现状及其关系研究

目的:探讨临床护士心理资本、职业倦怠及离职意愿现状及其关系。方法:用整群抽样方式选择2021年5月—2021年11月福建省福鼎市医院在职的224名临床护士为研究对象,分析临床护士心理资本、职业倦怠及离职意愿现状及其关系。结果:临床护士心理资本总分为(86.55±14.26)分,职业倦怠总分为(56.99±7.85)分,离职意愿总分为(15.38±3.17)分;心理资本各维度评分、总分和个人成就感评分与离职意愿各维度和总分均呈负相关(P<0.05);去人格化、情感耗竭、职业倦怠总分与离职意愿各维度和总分均呈正相关(P<0.05)。结论:临床护士离职意愿较高,其与心理资本和职业倦怠密切相关,医院需重视护士心理资本、职业倦怠,以其为出发点实施干预,有助于降低护士离职意愿。