绩效薪酬管理对企业财务战略的影响和应用研究

随着近年来我国经济水平的不断提高,全国各企业也得到了较大的进步,我国企业数量大幅提升,且其规模均有所扩大,企业内部管理机制是当前阶段企业亟须完善的主要目标。对员工实施绩效薪酬管理制度,可以有效对员工形成激励,从而降低企业的经营成本,促进企业管理机制的完善,对企业的财务战略产生一定的影响。文章分析研究了绩效薪酬管理工作对企业财务战略的影响,以及绩效薪酬管理在企业中的实际应用。