国有企业任期制和契约化的管理实践及应用

随着国有企业改革逐步深入,在经历“去行政化-规范化-市场化”的变革后,国有企业干部的市场化管理已成为必然趋势,因此,任期制与契约化孕育而生。任期制与契约化未来不仅会是国有企业经理层人员的重要管理方式,也将逐步深化,落实到中层,成为国有企业干部市场化管理的重要抓手。