新形势下国有企业薪酬管理模式改革探究

Research on the Reforms of Salary Management Models of State-owned Enterprises in the New Situation

薪酬制度在人事管理中发挥着重要作用,其改革皆在创造优秀人才、激励和留住员工、促进业务发展和实现国有企业战略目标。企业薪酬制度创新改革是社会不可逆转的发展,是时代进步的体现,更是适应社会经济发展的需要。国有企业是我国经济发展的关键,在我国经济发展进程中一直起着引导作用,在保证经济持续快速健康发展中发挥着重要作用。本文主要分析了新形势下如何优化国有企业薪酬体制改革,以供参考。