简述构建企业和谐劳动关系的困境与对策

Brief Description of the Dilemmas and Countermeasures of Building Harmonious Labor Relations in Enterprises

随着我国法律法规的逐渐完善,劳动者的法律意识和维权意识不断提高,企业也在规范内部管理,但劳动争议案件仍呈现类型多样化、数量逐年增长、群体性纠纷较多、矛盾纠纷较难处理等特点,反映出我国企业和员工劳动关系面临的困境。建立和谐劳动关系是企业长期稳定发展的前提条件,是构建和谐社会、稳定社会的重要基础。本文将分析当前和谐劳动关系存在的问题,探讨改革方案和解决方案,以期可为企业管理者提供有价值的参考依据。