摘要
一、前言中小企业在我国无论是对经济发展的贡献度还是就业机会提供,都有着重要地位,从发展角度来看,我国中小企业的登记数量已经超过1,000万家,从占比来看,其数量已经占据到80%,其提供的60%的利润约占全国工业总值的40%,提供就业岗位75%,新增就业机会达到80%,近年来中小企业增长率更是远超大型企业4倍以上,从当前发展情况来看,中小企业具有更高的发展活力。同时随着我国人口老龄化的不断加剧,人力资源将成为我国未来社会的一项稀缺资源,人才将直接影响企业以及社会发展。人力资源管理是中小企业通过招聘、甄选等多种形式对组织内相关人力资源进行有效利用,满足企业发展需求的管理活动,其在实现人力最大化,提高企业工作效率等方面,具有至关重要的作用。
