区块链技术对人力资源管理的影响

区块链指的是分布式数据的储存、实现点对点的传输、算法加密等结合的新型应用模式,将数据信息存储在区块中,并将所有区块按时间顺序连接成一条链。本文以此为基础,首先对区块链技术进行概述,对区块链概念和特点进行阐述,随后发现区块链技术的应用对人力资源带来缺少共同标准的支持,存在并不能产生开放和可持续的发展生态系统等挑战和考验,针对上述的挑战和考验,本文提出推动人力资源管理可持续发展,让公司进行更加精确的招聘求职等点对点业务、构建信息化的人力资源管理体系,构建分布式节点间的信息关联,不至于发生单一个中心被入侵、全网数据崩溃的状况,并持续推行人性化人力资源管理理念,通过技术匹配差距、科学规划人力资源规划理念等策略,每位员工的动作都会产生一条工作区块信息,记录在整个过程中,并和员工的其他区块信息相关联,进而建立员工工作区块链,以推进区块链加人力资源结合建设为抓手,带动和引领区块链技术在人力资源管理领域中的推广和应用。