职场灵性对企业员工忠诚度的影响——基于情感事件理论

员工是影响企业运行的重要因素,其精力枯竭、情绪劳动、工作与生活不平衡等诸多问题严重影响员工忠诚度与组织正常运行。研究发现,职场灵性对于提升员工心理、社会和精神健康水平有一定的促进作用。论文基于情感事件理论,构建职场灵性与员工忠诚度之间的关系模型。实证结果表明,职场灵性正向影响员工忠诚度;工作满意度在职场灵性和企业员工忠诚度之间起部分中介作用;积极情绪能有效调节职场灵性对员工满意度的正向影响,并显著调节工作满意度在职场灵性与员工忠诚度间的中介作用。