以人为本,该正本清源了

企业以人为本,说到底是要保护“人”的合法权利、公平合理地最大化其权益,这需要在制度、机制、文化上真正落地,有效践行据媒体报道,武钢集团董事长邓崎琳是典型的“一言堂主”,对下属动辄呵斥,经常爆粗口,而以人为本是该企业文化的一部分。而深圳中青宝互动网络股份有限公司董事长李瑞杰要求员工加班“不服的,马上炒掉”,公司奉行好人文化。有些企业宣扬以人为本,实践中不乏误解、自欺欺人,打着以人为本的空泛口号,行自我美化、损人利己之实,是时候正本清源了。