护士感知的高绩效工作系统对其职业倦怠感和自我效能感的影响

Influence of nurse-perceived high-performance work system on job burnout and self-efficacy of nurses

目的分析护士感知的高绩效工作系统(HPWS)对其职业倦怠感和自我效能感的影响。方法自2020年1月至2021年1月,于贵港市人民医院在职护士中筛选不同科室的150名护理人员,使用护士感知的HPWS评估其HPWS水平。按照护理人员HPWS评分,将评分高于平均分者纳入观察组、低于或等于平均分者纳入对照组。对比2组护理人员的中文版护士职业倦怠量表评分、情绪调节自我效能量表(RES)和护士工作绩效量表评分,分析护士感知的HPWS对其职业倦怠感等情况的影响。结果150名护士的HPWS问卷平均分为(66.34±6.78)分。观察组护士感知的HPWS问卷各项目评分及总分均高于对照组(P均<0.05)。观察组与对照组的年龄、文化程度、工作年限比较,均未见统计学差异(P均>0.05)。观察组中文版护士职业倦怠量表的情感衰竭项目评分及总分均低于对照组(P均<0.05)。观察组RES的积极情绪、调节沮丧项目评分及总分均高于对照组(P均<0.05)。观察组护士工作绩效量表的工作奉献、任务绩效项目评分及总分均高于对照组(P均<0.05)。Pearson相关性分析结果显示,护士感知的HPWS与其职业倦怠感呈负相关(r=-0.525,P<0.05),与自我效能感、工作绩效呈正相关(r_(1)=0.491,r_(2)=0.642,P均<0.05)。结论护士感知的HPWS有助于减轻护理人员的职业倦怠感,提升自我效能感及工作绩效。