柔性人力资源管理对社会办医院护士离职率的影响

Influence of flexible human resource management on the turnover rate of nurses in non-public hospitals

目的探讨柔性人力资源管理对社会办医院护士离职率的影响。方法对2017年7月至2021年6月在上海市某社会办医院任职的262名护士进行调查。将2017年7月至2019年6月实施传统护理管理模式的124名护士作为对照组;2019年7月至2021年6月实施柔性人力资源护理管理模式的138名护士作为观察组。比较上述2种护理管理模式下的护士离职率、离职意愿和工作满意率。结果观察组的离职率为9.66%,对照组的离职率为13.53%。观察组护士的离职意愿Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ评分及总分均低于对照组(P均<0.05)。观察组护士的工作总满意率较对照组高(P<0.05)。结论柔性人力资源管理能降低护士离职率和离职意愿,提高其工作满意率。