浅谈质量责任制落实——细化质量部门岗位职责分配

高质量发展是适应经济发展新常态的主动选择,精细化质量管理是达成高质量发展的重要途径。精细化质量管理基础之一是强化质量体系运行管理,强化体系运行的基本是严格落实质量责任制。作为体系和质量管理部门,质量责任制的落实需要通过细化岗位分配来实现,具体从“主责副岗、一岗双责、齐抓共管、失职追责”四个方面开展,阐述分配的目的与方法。最终通过细化岗位、职责分配的手段实现质量责任的量化、落实,有效提升员工岗位职责意识,强化工作责任感,实现人人能干事,事事有人扛,用心做事,精心做好的精细化管理目标。