为制造强国建设提供更强人才动力——“制造强国的人才动力”调研分析之三

当前,我国人才队伍建设与制造强国要求还存在一定差距,对标制造强国建设目标,亟需各地进一步深化制造业人才培养、引进、评价等体制机制改革,充分发挥企业引才用才主体作用,加强各类人才的引育留用,从而激发制造业人才活力。——编者党中央提出,坚定不移建设制造强国,到2035年基本实现新型工业化、信息化、城镇化、农业现代化,建成现代化经济体系。对标制造强国建设目标,人才工作还存在哪些差距?如何为制造强国建设提供更加强有力的人才支撑?在本次调研中,各地组织部门也进行了深入的分析思考。