国有企业薪酬制度改革现状、问题及对策

在社会主义市场经济高速发展的新形势下,国有企业在我国经济中的作用举足轻重,而国有企业的薪酬管理也逐渐成为企业人力资源开发与管理的核心内容。然而,在实际的应用过程中,由于国有企业的特殊性,其薪酬体系尚存在一些问题与不足,如薪酬结构不合理、缺乏激励机制等。因此,建立一套科学合理的薪酬制度,并有效地对其加以实施是当前我国国企改革的重要任务。