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日照港集装箱码头薪酬改革激活“一池春水”

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摘要日照港集装箱发展有限公司制订出“导向明确、科学规范、公平公正”的薪酬改革方案,进一步理顺了分配关系,解决了码头原有薪酬体系岗级过高、系数过度集中带来的“新式大锅饭”问题,提高了组织内部核心驱动力,激发了员工创造性和积极性.

作者葛梦磊李莉

机构地区日照港集装箱发展有限公司日照海通班轮有限公司

出处《中国港口》 2022年第7期23-25,共3页 China Ports

关键词分配关系集装箱码头日照港薪酬改革员工创造性集装箱发展科学规范薪酬体系

分类号 F552.6 [经济管理—产业经济] F272.92 [经济管理—企业管理]

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中国港口

2022年第7期

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