常态化下上海劳动关系和职工队伍若干趋势研判与建议(上)

本轮疫情对上海产生了前所未有的冲击,而且“余震”犹在,其中与广大企业和群众密切相关的劳动关系和职工队伍建设亦在被冲击之列。本文针对该冲击之下上海劳动关系和职工队伍的预期变化趋势进行了分析研判并提出了对策建议,主要包含五部分内容,分别是:“劳动争议包括群体争议将大幅增加”“灵活就业尤其新形态就业将显著扩容”“职工收入保障和增长面临严峻挑战”“职业教育培训将快速增量升级”“职工心理健康关爱将更显重要”。随着新冠肺炎疫情防控从“紧急状态”转为常态化以及生产生活的逐步正常回归,上海步入“常态化”时期。那么常态化下上海的劳动关系和职工队伍会发生什么变化,有哪些动态趋势?对此有必要提前研判,因势利导,并针对性谋划对应举措,未雨绸缪。