发展有效的组织多元化培训计划

Developing Effective Organizational Diversity Programs

虽然许多组织正在公司最高层处理多样性问题,但承诺程度主要限于狭窄的定义和基准。一个真正有效的项目能够并且应该代表一个更广泛的任务,它包含了价值观、愿景、战略和优先事项。我们基于所谓的“多元化长尾法”(Diversity Longtail)创建了一个框架。“多元化长尾法”指的是规模较小、目标明确但广泛的DEIB行动。