摘要
目前,我国高职院校大多实行二级管理,二级院系的运行质量在很大程度上取决于系主任(含系、部主任和二级学院院长)能否对部门进行有效领导。使用博尔曼和迪尔设计的领导风格自测卷为主要调查工具,对湖南省37所高职院校的143名系主任的领导风格展开调查,分析发现:人力资源型框架和结构型框架是系主任使用的主要领导框架,系主任的性别、年龄、学历、职称以及任职年限对其领导风格没有显著影响。
出处
《大视野》
2022年第2期14-20,共7页
Vision
基金
2021年度湖南省职教高地建设理论与实践研究课题“高职院校二级院系行政效能测评研究”(ZJGD2021139),主持人:刘军。
