如何鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动——以甘肃省水利水电工程局有限责任公司为例

近年来随着社会经济的进一步发展,各行各业对人才工作越来越重视,人才培养方面的资金投入逐年增加,目前人才结构逐步合理化,但存在人才分布不均的问题,优秀人才倾向于在城市及条件优越的区域发展,艰苦边远地区和基层一线优秀人才存量不足。本文总结了甘肃省水利水电工程局有限责任公司鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的主要做法,并针对人才流动存在的问题提出了相关建议。