摘要
本文从高管团队异质性角度出发,选取2008—2019年深、沪证券交易所上市公司为研究对象,对高管团队成员背景特征的差异性如何影响企业信用评级进行实证分析。研究发现:第一,高管团队年龄异质性、教育水平异质性、职业背景异质性对信用评级具有显著的正向影响,也就是说,高管团队年龄、教育水平、职业背景等方面的异质性越高,信用评级水平越高;第二,高管团队性别异质性对信用评级具有显著的负向影响,高管团队性别差异越大,信用评级水平越低。本文的研究结果表明,企业信用评级会随着高管团队背景特征异质性的变化而变化。因此,企业应合理配置高管团队资源,最大限度发挥团队有效性,扬长避短,实现优势互补,不断提高企业价值,获得更好的信用评级。
出处
《金融经济》
2022年第7期15-28,共14页
Finance Economy
基金
2018年北京市社会科学基金(面上项目)“京津冀高科技中小企业信用评级研究”(18GLB017)
2020年北京市社会科学基金决策咨询项目(重点项目)“北京全国科技创新中心辐射力研究”(20JCB063)
2020年北京市社会科学基金规划项目(重点项目)“创新生态视角下北京建设国际科技创新中心研究”(20GLA075)
中央高校基本科研业务费专项“资本市场金融风险监管体系与长效机制研究”。
