聚焦均衡视角下企业制度建设的中国经验

本文在聚焦均衡理论的基础上建模分析企业制度,将企业制度建设视为内部人与外部人博弈并选择都不违规从而维护制度或者都违规从而破坏制度这两种策略的结果,如果企业制度设计的结果是内部人与外部人的强占优策略都是违规,则企业制度失败;如果企业制度设计的结果是内部人与外部人的强占优策略都是选择不违规,则企业制度成功,并用其分析建国后我国企业制度建设的经验和教训。