非货币薪酬在薪酬管理中的应用与研究

随着知识经济时代的到来,各个行业都更加注重人才的培养和管理。基于总体薪酬思维理论,考虑到货币薪酬在薪酬激励中存在的局限性,非货币薪酬即将成为薪酬体系建设中的重要组成部分。与货币薪酬相比,非货币薪酬具有薪酬激励对象扩大化、内容多样化、形式丰富化、激励个性化、成本节约化、激励效果长期化等特点,对货币薪酬激励效应进行了有效补充。本文主要论述非货币薪酬政策管理过程中存在的问题,分析非货币薪酬体系建设的重要性,并提出相关的策略建议。