教育,是家族企业的根基

近年来,很多家族企业创始人和继承人在交接班过程中,出现了冲突和矛盾。为什么会有这么多冲突,为什么会出现两代人理念上的差异?问题就出在教育上。如果没有把握好这一家族传承的根基,即使创造财富,也可能丢了幸福。接班人教育的七阶段中欧国际工商学院米其林领导力和人力资源管理教席教授、中欧家族传承研究中心联合主任李秀娟表示,接班人的养成是个系统性的工程,需要有前瞻性的思考和准备。