新形势下国有企业薪酬绩效管理的策略分析

新形势下,国有企业要积极进行薪酬绩效管理的优化完善,这是推进国有企业改革过程中必不可少的过程。薪酬体系和绩效体系是人力管理的重要内容,在我国经济转型的背景下,国有企业如何设计出一套合理的薪酬绩效管理体系,从而保证企业的长期可持续发展,是国有企业面临的重要问题。对此,文章重点探讨国有企业薪酬绩效管理中的相关问题,并提出针对性的薪酬绩效管理优化对策,希望能为新形势下国有企业的薪酬绩效管理提供一定的支持与参考。