高职大学生“离制造业”现象的价值观诱因及解决路径探析

高职大学生“离制造业”现象,体现为高职大学生对于进入制造业工作呈现出不愿意去、去了不愿意留或想留留不下等情况。高职大学生“离制造业”的价值观诱因可细分为社会对制造业从业人员的不当看法与评价、高职院校偏颇的人才培养观导致忽略学生隐性素质的培养、高职大学生自身对职业的选择和发展认识的错位。因此解决路径须从三个方面入手:政府要提升制造业技术技能人才的社会地位,建设技能型社会,让全社会重视技术技能人才;高校要打造校企合作协同育人机制,全面提高高职大学生的职业素养;学生要对标职业成才标准,树立正确的劳动观和择业观。