和Z世代员工相处

对企业而言,Z世代的“反向背调”看似是挑战,实则传递了劳动供给端的重要信号。招人等于卖岗位,企业需要更积极地思考年轻人的需求,拿出做销售的劲头,向Z世代推销自己的岗位,才能赢得新一代的人才。员工招聘是一个双向选择的过程,雇主经常通过背景调查来淘汰求职资料不实的求职者,而现在,更多年轻求职者也在反过来调查雇主。