团队多样性与企业绩效——基于中介效应的实证研究

文章以2009—2018年我国创业板上市民营企业为研究对象,通过多元回归模型以及中介效应检验方法,构造多样性综合指数探究创始团队多样性与企业绩效之间的关系,分路径分析其传导机制,并分类研究社会型多样性和功能型多样性与企业绩效之间的影响路径。研究表明,创始团队多样性与企业绩效存在显著的正相关关系,企业创新和代理成本分别对创始团队多样性与企业绩效之间的关系起部分中介作用,企业风险的中介效应尚未得到证实。进一步研究发现,社会型多样性与企业绩效之间的关系尚未得到证实,功能型多样性与资源整合能力存在显著的正相关关系,资源整合能力的中介效应尚未得到证实。文章为上市民营企业创始团队的研究提供了一个新的视角,为优化上市民营企业治理人才结构提供建议。