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以人才“赋能”为核心 驱动一汽-大众高质量发展
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摘要
常言道,功以才成,业由才广。一家企业要实现高质量可持续发展,归根结底要靠高水平创新人才。那么,如何在“新四化”浪潮下,不断提升员工创新干事能力,夯实企业人才基础,最终实现员工与企业共同成长?在头部科技企业华为,通过鼓励循环赋能、开展内外部专家开放交流等举措,让世界级难题成就了世界级人才。科技企业人才培养看华为,同样的,我们认为汽车企业人才培养还要看一汽-大众。借由人才赋能与发展中心为人才“赋能”,一汽-大众的做法令诸多汽车企业纷纷借鉴。
作者
窦志刚
机构地区
不详
出处
《汽车与驾驶维修(汽车版)》
2022年第8期36-37,共2页
Auto Driving & Service
关键词
赋能
可持续发展
世界级难题
共同成长
开放交流
华为
企业人才培养
创新人才
分类号
F42 [经济管理—产业经济]
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汽车与驾驶维修(汽车版)
2022年 第8期
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