探索“智力贡献递延受益权”激励机制在国有科研单位的创新运用

近年来,国家陆续出台了关于加强科技体制改革等一系列政策文件,但在政策落实过程中,国有全资控股且知识型员工密集的科研单位因受其产权性质和管理模式条条框框的限制,落地成效不佳。文章从财务管理角度阐述如何通过破解工资总额的束缚、借鉴民营企业的“股权激励”理念来最大限度地激发员工创新活力,释放员工创造价值的潜能,从而为科研人才激励机制改革提供参。