人事档案工作的精细化治理探析

人事档案作为个人信息资源储存的重要载体,是个人信息评定的参考依据。在档案法制建设规范化的背景下,国家对人事档案管理工作加以制度性引导与支持,助推制度创新转轨。我国新修订的《中华人民共和国档案法》对档案管理工作的精细化提出新要求,对档案管理方式的精准水平以及精细程度进一步明确定位。基于人事档案的重要地位,应结合适应于中国国情的精细化治理逻辑。