传媒上市公司高管团队异质性与企业绩效

高层梯队理论认为高管团队异质性是企业绩效的重要影响因素之一。以81家传媒上市企业为样本,提取2018—2020年传媒上市公司的高管异质性特征和企业绩效数据,对传媒上市公司的高管团队异质性与企业绩效关系进行实证分析,同时验证内部控制质量的调节作用。并依据团队冲突与过度自信理论,对传媒上市公司高管团队的团队配置和建设提出建议,以促进传媒上市公司绩效提升。