摘要
庆云县人社局在劳动监察执法、仲裁办案过程中,创新建立“工会+人社+司法+法院”四方联动的“调监裁审”维权机制,将调、监、裁、审环节无缝衔接,切实解决群众“忧酬烦薪事”,全力构建全链式化解欠薪新模式,走出一条可复制、可推广的欠薪治理新路径。源头预防,调解优先,用好矛盾纠纷“过滤器”。县总工会、县人社局、县司法局、县人民法院四部门联合印发《关于建立“四方联动”机制 加强劳动关系矛盾预防化解工作的意见》,建立矛盾纠纷调解机制。
出处
《山东人力资源和社会保障》
2022年第5期60-60,共1页
Shandong Human Resources and Social Security