摘要
已有研究认为员工感知的差错反感文化会影响其创新行为,故基于三元交互理论和社会交换理论,引入员工地位感知与组织公民行为作为链式中介,探讨差错反感文化如何影响员工创新行为。研究表明:差错反感文化显著负向影响员工创新行为;员工地位感知是差错反感文化与组织员工的创新实践行为间的中介变量;组织的公民行为是差错反感文化与组织员工的创新实践行为间的中介变量;员工地位感知与组织公民行为在差错反感文化与员工创新行为间起到部分链式中介的作用。
出处
《全国流通经济》
2022年第19期85-88,共4页
China Circulation Economy
基金
大学生创新创业训练计划项目:“‘信息茧房’效应下‘00后’大学生职业价值观的嬗变研究”(项目编号:202110357227)。
