组织包容性感知对员工创新绩效的影响:一个有调节的中介

The impact of organizational inclusivity perception on employee innovation performance: a moderated mediator

知识经济时代,员工创新绩效是企业关注的焦点。同时,员工多样性特征在工作场所凸显。如何管理好多样化的员工队伍、提高员工创新绩效是企业面临的挑战。基于社会交换理论和积极情绪拓展-建构理论,本研究以国内多家企业员工为调查对象,对178份有效问卷进行分析,结果表明:(1)组织包容性感知会正向影响员工创新绩效;(2)员工越轨创新在组织包容性感知和员工创新绩效之间起中介作用;(3)情绪智力正向调节组织包容性感知对员工越轨创新的影响。