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科学合理的薪酬绩效管理对企业管理的作用
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摘要
高效的薪酬绩效管理能够拓宽企业经营管理的维度和广度。文章阐述了薪酬绩效的概念,分析了当前科学合理的薪酬绩效管理工作对企业管理的作用,提出了当前企业在薪酬绩效管理过程中存在的问题和相关完善策略,如引入KPI体系法,加强激励管控,调整激励方向,解决企业内部不公平问题,结合360度评价法,提高企业薪酬绩效管理的效率。
作者
李丕红
机构地区
北京外国语大学国际商学院
出处
《科技经济市场》
2022年第8期67-69,共3页
关键词
薪酬绩效
企业管理
作用
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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