简述公立医院人力资源管理与思想政治工作的协调发展

公立医院肩负着为群众提供及时有效的医疗卫生保健服务的责任,随着人们对于健康的需求提升,对医院的服务水平提出了更高的要求,这使得医院职工面对更大的工作压力。而且医疗纠纷的存在,也带来了职工思想素养需要提升的迫切需求。这意味着思政工作在公立医院发展中的作用地位更加凸显,是保证医院推行市场体制改革、创新发展的关键。同时作为医院的软实力内容,人力资源管理也表现出新的特征和作用,对于内部人才资源的优化配置和潜力挖掘有不可替代的存在意义。所以,面对更严峻的发展形势,公立医院的管理人员要积极推动思政工作与人资管理的协调发展,进一步发挥这两项工作的功能与作用,推动公立医院的良好发展。