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新时期国有企业人力资源增值培训研究
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摘要
以新时期国有企业人力资源增值培训为研究内容,首先阐释了人力资源增值培训的内涵和模型,归纳了人力资源增值培训的特点,继而从优化国有企业人力资源培训模式、提高国有企业人力资源综合素质、加强党对国有企业的领导、增强国有企业国际竞争力四个维度归纳了新时期国有企业人力资源增值培训的意义,并就如何开展人力资源增值培训提出了对策,构建了保障体系。
作者
李韵楠
王赛
机构地区
徐州徐工基础工程机械有限公司
出处
《商业观察》
2022年第24期89-92,共4页
BUSINESS OBSERVATION
关键词
国有企业
人力资源
增值培训
分类号
F27 [经济管理—企业管理]
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