消除上市公司的“中梗阻”

无论采取何种方式方法,都要尽可能地减少内耗,尤其是“中梗阻”问题给上市公司发展带来的伤害,保证包括一线员工在内的所有人人尽其才近段时期以来,笔者在抖音、快手等很多短视频上看到,有不少公司的无良主管、经理(中层干部)滥用职权,无底线地克扣、搜刮一线员工的合法工资,导致天怒人怨,一些很有才华的熟练老员工被迫不辞而别。