摘要
面对百年未有之大变局和世纪疫情交织的VUCA环境,领导干部所肩负的任务更加复杂、艰巨,需要全链条、多维度提升韧性领导力。领导干部需要基于“6+2”模型,坚持“人民利益至上”原则,运用系统观与大局观,通过健全容错纠错机制、建设培育生态系统、改革考核机制、构建多元主体参与结构、构建纵横交错的管理系统等路径,点面结合,由外至内,全面提升韧性领导力,以有效应对VUCA环境。
出处
《领导科学》
北大核心
2022年第9期60-63,共4页
Leadership Science
基金
国家自然科学基金项目“知识权力氛围影响科技人员创新行为的跨层次研究:基于认知、互惠、情感视角”(项目编号:71862002)
甘肃省高等学校创新能力提升项目“甘肃新生代知识员工工作重塑研究:前因、后效及干预机制”(项目编号:2020B-159)。
