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单位发展中的“资源诅咒”现象及其化解之策

The Phenomenon of “Curse of Resources” in the Development of Unit and Dissolving Strategies of It
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摘要 “资源诅咒”描述的是那些拥有大量矿产资源的国家和地区发展趋于落后甚至停滞的窘境。单位发展中的“资源诅咒”现象主要表现为:偏离组织目标,单位发展方向迷失;固化资源依赖,单位拒绝主动创新;强化资源依附,侵蚀单位自主性;滋生封闭心态,恶化单位发展环境。造成这一现象的原因主要是资源认知存在误区、资源利用存在短板、环境适应相对滞后。为此,破解单位发展中的“资源诅咒”现象,应做到:聚焦单位发展目标,依托而不是依赖资源,通过资源之外其他要素和条件的集聚和集成,多层面、多角度地推动单位事业发展;增强资源统筹能力,统筹好资金、技术、人才等资源以及软硬件建设,实施目标导向绩效管理,提升资源使用效率;激发单位创新意识,通过管理创新、技术创新、内部文化创新,提高单位资源利用能力;增强组织韧性,培育单位的动态适应能力,平衡当前经营与长期战略,建立协同支持型、创新包容型组织文化,建立合作联盟,开放共享单位资源,应对资源不确定性。
作者 路冠军
出处 《领导科学》 北大核心 2022年第9期140-142,共3页 Leadership Science
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