即时物流平台薪酬管理对灵活用工人员服务绩效的影响研究

在新冠肺炎疫情影响下,宅经济和快节奏的消费特点加速了中国即时物流市场的发展,现有即时物流平台薪酬管理方式存在设计不合理、缺乏长期激励和稳定效应、忽略基本福利等诸多问题。文章基于实证分析法,引入员工敬业度作为中介变量,探究有效影响即时物流平台零工人员绩效保障、优化和提升的薪酬激励因素,为改善零工人员服务绩效保障、优化薪酬激励提供有效建议。