柔性引进人才的必要性与效果分析--以兰州市某三甲医院为例

近年来,“不为所有,但求所用”的柔性引进人才已成为各地方或单位开展人才工作的重要手段。兰州市某三甲医院从实际出发,明确表明柔性引进人才可有效提升科研创新能力与医疗技术水平,增强人才培养与学科建设,为医院发展核心竞争力打下了坚实基础。习近平总书记高度重视人才工作,明确表明深化人才发展体制机制改革,实行更加积极、开放、有效的人才政策,努力聚天下英才而用之[1]。