安徽省卫生人力资源公平性分析

[目的]对安徽省2015年和2019年卫生人力资源的配置公平性进行对比分析,探讨卫生人才队伍建设过程中存在的问题。[方法]对安徽省卫生人力资源配置基本情况进行描述性分析,综合运用洛伦兹曲线、基尼系数和泰尔指数研究安徽省卫生人力资源配置公平性。[结果]安徽省卫生人力资源人均占有量差异较大;2015年和2019年卫生人力资源按人口配置的基尼系数均在0.14~0.17之间,2015年卫生人力资源按面积配置的基尼系数在0.25~0.31之间,2019年卫生人力资源按面积配置的基尼系数在0.30~0.34之间,系数在逐步增加;分解泰尔指数得出,2015年和2019年组内贡献率均大于50%而组间贡献率小于50%。[结论]安徽省卫生人力资源人均占有不足,卫生人力资源按人口配置公平性较好,需要关注区域内差异引起的不公平性。