从收入不平等走向共同富裕

城镇劳动力市场中的公有和私有制部门均普遍存在对农村户籍劳动者的“非制度性歧视”,工资差异约有52.16%来自于“非制度性歧视”;“非制度性歧视”在均衡处存在的重要前提是用工主体利用异质性雇佣关系实现对劳动力的筛选以及对劳动力市场的隐性分割,进而通过人力资本积累的“增长效应”加速推动城镇户籍劳动者的相对劳动价格向更高水平收敛,导致“非制度性歧视”随时间变化逐渐内化为特征差异,成为城乡收入分配不平等长期存在的重要原因。